Perspektiva gjinore si pjesë e politikave dhe planeve, jo vetëm në përfaqësim, por edhe në përgjegjësi.

Ministria e Mbrojtjes dhe Shtabi i Përgjithshëm i FA në zbatim të Strategjisë Kombëtare për Barazinë Gjinore 2021-2030 dhe Planin e Veprimit për Zbatimin e Rezolutës 1325 të Këshillit të Sigurimit të Organizatës së Kombeve të Bashkuara “Për Gruan, Paqen Dhe Sigurinë” 2023 – 2027 i miratuar me VKM nr. 732, dt. 13.12.2023, ka miratuar me Urdhër të Ministrit të Mbrojtjes nr. 651, datë 06.05.2022 “Planin e Veprimit për Barazinë Gjinore 2022-2030 në FA”.

Detyrime të FA/MM

• rritje të numrit të përfaqësimit të femrave në FA
• marrja e më shume pergjegjesive nga gratë dhe vajzat për ndjekjen dhe promovim në kurse dhe ecuri në karriere.
• nxitje e pjesëmarrjes në misione, etj
• angazhimi/promovim më shumë të vajzave dhe grave në detyra komanduse/drejtuese,
• nxitje e promovim në media i vlerave të spikatura të grave/vajzave si komanduse, drejtuese e menaxhere,
• krijimi i ambienteve të veçanta pune për veshjen, tualete, dushe etj., si dhe kushte për jetesë të personelit ushtarak me vendbanim larg nga qendrat ku janë dislokuar repartet.

Në këtë funksion janë hartuar politika, strategji, plane, programe edukimi për zbatimin e rezolutës si dhe janë zhvilluar një sërë aktivitetesh, veprimtari ndërgjegjësuse, promovuese etj. Me

Edhe në të ardhme do të punohet që perspektiva gjinore të jetë pjesë e politikave dhe planeve të strukturave të Ministrisë së Mbrojtjes dhe SHPFA-së, jo vetëm në përfaqësim, por edhe në përgjegjësi.
Rritja dhe ruajtja e përfaqësimit të femrave me uniformë në rekrutim dhe promovim, përgjatë gjithë karrierës në FA.